其次，新員工培訓的重要性新員工培訓，是員工進入企業后接觸到企業人力資源管理的第一個環節。它又被稱為入職培訓，是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部，并成為團隊一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應組織環境和文化，明確自身角色定位，規劃職業生涯發展，不斷發揮自己的才能，從而推動企業的發展。 對企業來講，新員工未來選擇如何在企業中表現、決定自己是否在企業長期發展，很大程度上取決于在最初進入企業的一段時間內的經歷和感受，在此期間新員工感受到的企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態度、績效和行為，而這些因素和新員工入職培訓的效果關系密切。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。

   新小伙伴們參加了信任背摔、極限99秒、驛站傳書、華彩樂章等項目的訓練，中間還穿插了集體游戲。“信任背摔”讓新員工認識到及時溝通的必要性，建立互相信任與責任的團隊氣氛，通過身體接觸，體會團隊同伴對自己的支持，讓每個成員攻破心理障礙，堅定信念，激發潛能，換位思考，體會信任與被信任的無窮力量。“極限99秒”現場熱度非凡，全場忙碌一片。各個團隊依照自己的部署有序的進行著游戲項目，裁判們也神經緊繃，跟隨著比賽進程進行監督。完成的哨聲一個挨一個地吹響，激烈的回合一輪又一輪完成。場上有歡呼也有嘆息。總結，調整，再嘗試！突破，超越，勇向前！“驛站傳書”使新員工對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。一個團隊在成長的過程中會遇到各種各樣的問題和困難，無論是領導者還是每個人都不能保證其100％正確性，所以，只有在行動的過程中不斷修正自己的錯誤，發現更好的工作方法才能使團隊朝著完美的目標前進。“華彩樂章”通過幾個聲部的合作，演繹和諧、完美的音樂。消除新員工之間的陌生感、促進信任與融合，建立了和諧、完美的協作、配合意識。

蘭州企業培訓

每一個人在自己的一生中，都會經歷重新的職業選擇，或者人生角色的轉變；當我們放棄原先熟悉的環境，來到一個新的環境，準備再攀高峰，更上一層樓的時候，我們將要面對的首要問題是：如何重過去的組織文化中走出來，融入到新的組織文化中去，迅速適應新的工作方法、工作方式以及人際關系，發揮自我優勢，為組織帶來效益，從而獲得自我的新成就與嶄新的職業高度。在過去的崗位中，也許你已經非常優秀，但在新的環境中你要經歷的磨練，有可能是鳳凰涅槃般的痛苦，才會獲得更加絢麗光輝！